Un modelo de intervención acerca del hostigamiento sexual y el acoso sexual entre personas servidoras públicas

Resumen

La investigación demuestra que la capacitación a personas servidoras públicas basada en diagnósticos es una condición esencial para impulsar la erradicación de la violencia sexual en los centros de trabajo. A pesar de la entrada en vigor del protocolo aplicable en la Administración Pública Federal, la denuncia es baja. Por ello, esta investigación pretende divulgar un modelo de intervención realizado para impulsar el reconocimiento de conductas constitutivas de hostigamiento y acoso sexual, y contrarrestar la condición de injusticia epistémica en que las trabajadoras de una dependencia federal permanecen. Dada la naturaleza de la investigación aplicada, se opta por hacer un diagnóstico en el que se detectan las experiencias, percepciones y sensaciones, así como los contextos que propician dichos comportamientos; y propuestas para mejorar el clima laboral en un centro de trabajo del Instituto Nacional de Antropología e Historia. Los datos se recogieron a través de una encuesta electrónica, solicitudes de información y análisis de documentación. Se encontró que el acceso a información puede derivar en acciones preventivas, mayor número de denuncias ante instancias competentes y disminución de conductas lascivas. Una política institucional enfocada en la promoción de la cultura de igualdad de género puede mejorar el clima laboral.